Antes de finalizarem seu contrato coletivo no Centro Médico da Universidade de Vermont (UVM), em Burlington, em 2022, os 350 residentes ouviram falar de um colega que precisou trabalhar como motorista da Uber para complementar a renda.

O Dr. Jesse Mostoller, agora residente de patologia do terceiro ano, mencionou que em Vermont, o aluguel e a creche são caros. Graças à negociação sindical, os residentes do primeiro ano na UVM agora recebem $71.000 por ano, em vez de $61.000. Além disso, eles recebem $1800 por ano para alimentação (antes era de $200-$300 anualmente) e um fundo anual de $1800 para ajudar a pagar os exames, que pode ser utilizado por 2 anos. Durante as negociações, o principal item da lista de demandas era aliviar a pressão financeira que os residentes enfrentam há anos.

O contrato coletivo dos residentes da UVM também inclui um limite de horas de trabalho para que não excedam 80 horas por semana, licença parental remunerada, moradia acessível e fundos para educação e bem-estar.

O Dr. A. Taylor Walker, chefe de medicina familiar da Escola de Medicina da Universidade de Tufts/Cambridge Health Alliance em Boston, Massachusetts, e presidente nacional do Comitê de Internos e Residentes (CIR), que faz parte do Sindicato Internacional de Empregados de Serviço, afirmou que esses são alguns dos desafios mais comuns enfrentados pelos residentes em todo o país.

Por esses motivos, residentes do Centro Médico Montefiore, Stanford Health Care, Universidade George Washington e Universidade da Pensilvânia recentemente votaram pela sindicalização, de acordo com o Dr. Walker.

Embora existam várias pequenas uniões locais que representam residentes em hospitais locais, o CIR é o maior sindicato de médicos nos Estados Unidos.